Details zum Training

Veränderungen sind komplexe Prozesse, die sorgfältig geplant und ausgeführt werden müssen. Dazu gehört auch ein überlegter Umgang mit Menschen, um Ablehnung und Widerständen zu begegnen. Dank der vielen Transformationen, die wir begleitet haben, können wir Ihnen erprobtes Praxiswissen weitergeben.

Wir lassen Sie selbst anhand praktischer Übungen erleben, welche Mittel Sie einsetzen können, um einen Wandel aktiv zu gestalten und wie sie mit konfliktreichen Situationen umgehen können. Sie erfahren, wie man mit frühzeitigen  Erfolgserlebnissen, einer Change Kultur und durch Experimente, Fortschritte macht.  Das sind entscheidende Voraussetzungen, um die Potenziale Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen, Veränderungen zu beschleunigen und Fluktuationsgefahren zu mindern.

Folgende Inhalte werden im Detail behandelt:

• Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen als Erfolgsfaktor in der heutigen Unternehmenswelt schaffen
• Unterschiedliche Phasen eines Transformationsprozesses verstehen und einschätzen können
• Herangehensweisen, um Veränderungsprozesse zu planen und zu gestalten
• Verhaltensweisen bei Konflikten: Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Wahrnehmungen
• Rolle von Führungskräften in Veränderungsprozessen, um neue Routinen zu schaffen
• Kommunikation im Wandel als Voraussetzung für Verhaltensänderungen
• Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Zusammenarbeit und ständige Verbesserung